highlight zone
category news

Lao động nữ đang “đóng quá nhiều vai“!

Lao động nữ  đang “đóng quá nhiều vai“!

Mải miết tăng ca, nhiều nữ công nhân lao động (CNLĐ) không có thời gian dành cho con cái. Không những thế, sau khi rời nơi làm việc, họ về nhà, phải đảm nhận trách nhiệm làm mẹ, làm vợ, làm dâu... Lao động nữ đang “đóng quá nhiều vai”, chính điều này đã tạo nên áp lực lớn trong xây dựng hạnh phúc gia đình.

Làm gì khi mới 40 đã hết tuổi... tuyển dụng!

Làm gì khi mới 40 đã hết tuổi... tuyển dụng!

“Cần tuyển gấp 200 nữ công nhân. Ưu tiên lao động nữ tuổi từ 18 đến dưới 30. Nộp hồ sơ, phỏng vấn ngay, đi làm liền. Lương khởi điểm 4 triệu đồng/tháng” – Đây là mẩu tuyển dụng thứ ba mà chị Nguyễn Thị Hà phải bỏ qua trong buổi sáng đi tìm việc với lý do chị đã hết tuổi để các doanh nghiệp tuyển dụng.

Đi đâu cũng thấy... ”cò”!

Đi đâu cũng thấy... ”cò”!

“Em không cần ưu tiên gì nhiều, chỉ cần mấy chỗ làm giấy tờ thủ tục sao cho công bằng, đừng có “cò” chen ngang là em mừng rồi” – chị Văn Thị Huệ (làm việc tại KCN Vĩnh Lộc, TPHCM), chia sẻ mới đây tại buổi tiếp xúc với Chủ tịch HĐND TPHCM Nguyễn Thị Quyết Tâm.

Người lao động chưa thực sự hưởng lợi từ thỏa ước lao động tập thể!

Người lao động chưa thực sự hưởng lợi từ thỏa ước lao động tập thể!

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp (DN). Tổ chức công đoàn (CĐ) khuyến khích các CĐ cơ sở khi ký kết, cần đàm phán, đưa những điều có lợi hơn so với luật vào TƯLĐTT để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho NLĐ.

Tăng đối thoại, giảm tranh chấp

Tăng đối thoại, giảm tranh chấp

Không né tránh đối thoại, nhiều doanh nghiệp (DN) còn có những cách làm hay, sáng tạo để lắng nghe ý kiến của người lao động (NLĐ), chính những việc làm này đã giúp cho mối quan hệ lao động tại DN được hài hòa.

Trải lòng của nữ điều dưỡng chăm sóc người “gần cõi chết”

Trải lòng của nữ điều dưỡng chăm sóc người “gần cõi chết”

Không phải ai theo nghề y cũng may mắn có được niềm vui cứu chữa, chăm sóc để bệnh nhân của mình khỏe mạnh xuất viện. Cũng là nhân viên y tế, nhưng công việc hằng ngày của nhân vật trong bài viết này là chăm sóc, gần gũi những bệnh nhân sống những ngày cuối cùng của cuộc đời, lẽ thường, họ cũng phải đối mặt với những lần “đưa tiễn cuối cùng”.

Thuê lại lao động để đi đếm ốc vít!

Thuê lại lao động để đi đếm ốc vít!

Cho thuê lại lao động nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động (NLĐ) trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc; doanh nghiệp (DN) có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Bỏ túi 8 bí kíp để trở thành nhà thiết kế thời trang chuyên nghiệp

Bỏ túi 8 bí kíp để trở thành nhà thiết kế thời trang chuyên nghiệp

Tại một hội thảo về định hướng chiến lược phát triển công nghiệp thời trang vừa diễn ra tại TPHCM, các chuyên gia nhận định: “Ngành thiết kế thời trang tại Việt Nam hình thành tự phát hơn 10 năm qua, các nhà thiết kế chuyên nghiệp còn quá ít; nhân lực thiết kế thì nhiều nhưng chỉ dựa trên năng khiếu bẩm sinh, hầu như không có căn bản, chưa được đào tạo chính quy”. Cho dù có được đào tạo, thực tế cho thấy, chỉ khoảng 20% sinh viên ra trường đáp ứng được nhu cầu thị trường do sức sáng tạo và khả năng tiếp cận với thời trang thế giới còn hạn chế.

Đối tượng nào thuộc diện tinh giản biên chế?

Đối tượng nào thuộc diện tinh giản biên chế?

Trong tuần, Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhận được một số câu hỏi liên quan đến vấn đề nghỉ việc theo diện tinh giản biên chế; nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Báo Lao Động trích đăng câu hỏi và trả lời.

Công nhân nữ còn quá nhiều vất vả!

Công nhân nữ còn quá nhiều vất vả!

Trong ngành giày da, may mặc, chế biến thủy hải sản... công nhân lao động nữ chiếm đa số. Lao động nữ ở các ngành nghề này thường làm việc đạt năng suất, chất lượng ở tuổi từ 25-35 tuổi, sau đó bị chủ doanh nghiệp loại dần hoặc chính họ phải từ bỏ công việc vì không đủ sức khỏe.

Bỏ thói xấu nhỏ, được cái lợi lớn

Bỏ thói xấu nhỏ, được cái lợi lớn

Mỗi công ty khi đặt ra các quy định an toàn, nội quy lao động ngoài mục đích giữ an toàn cho hoạt động sản xuất tại công ty, còn giữ an toàn cho chính người lao động (NLĐ). Thế nhưng, thay vì tuân thủ, một số NLĐ lại cố tình phớt lờ dẫn đến sai phạm mà nguyên nhân chỉ vì những thói xấu khó bỏ của mình.

Đâu phải Tết lúc nào cũng vui!

Đâu phải Tết lúc nào cũng vui!

Người ta bảo “vui như Tết” nhưng năm nay, vợ chồng tôi đón một cái Tết buồn khi tiền lương, thưởng bị giám đốc công ty nhùng nhằng không chịu trả. Không có tiền, vợ chồng tôi chẳng dám về quê, nhớ con, nhớ mẹ, nhớ cái Tết quê… Thế nên, đâu phải Tết lúc nào cũng vui!

Hãy nghĩ cho người khác một chút!

Hãy nghĩ cho người khác một chút!

Người lao động (NLĐ) về quê ăn Tết rồi nghỉ việc luôn mà không cần báo trước, chủ doanh nghiệp (DN) muốn giữ chân NLĐ trở lại sau Tết thì giam lương… Những cách hành xử này đã khiến cho mối quan hệ lao động giữa hai bên không chỉ căng thẳng mà còn giảm uy tín cho cả hai về sau.

“Giám đốc tốt vậy, sao mình nỡ bỏ”

“Giám đốc tốt vậy, sao mình nỡ bỏ”

Đầu năm mới, cái Hoa cùng chuyền với tôi thủ thỉ: “Chị em mình chuyển việc đi. Công ty bên cạnh đang tuyển, chị em mình có tay nghề, qua bên đó lương cơ bản cao hơn bên này 50 ngàn đồng/tháng”. Thú thực khi nghe cái Hoa nói, tôi có mừng nhưng rồi nghĩ lại: “Giám đốc đối với mình tốt thế, bỏ sao đành”.