Sáng 25.11, làm việc với PV Lao Động, ông Nguyễn Pháo - GĐ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Đà Nẵng (Sở LĐTBXH) - cho biết, đến ngày 10.12, nhà thầu mới bắt đầu bước phỏng vấn để tuyển lao động (LĐ) kỹ thuật Việt Nam làm việc tại công trình JW Marriott. 

Ông Pháo cho biết, nhà thầu đưa ra tiêu chuẩn lao động kỹ thuật vào làm việc tại công trình nói trên phải biết tiếng Trung cơ bản. Tuy nhiên, ông Pháo đã đàm phán bỏ điều kiện này mà chỉ cần có kinh nghiệm. Đàm phán này đã được nhà thầu chấp thuận.

"Vì nếu để tiêu chuẩn này lao động kỹ thuật Việt Nam khó đáp ứng được. Bởi, lao động trình độ đại học chuyên ngành kinh tế bây giờ còn chưa chắc đáp ứng" - ông Pháo nói.

Theo ông Pháo, xét về góc độ kinh tế, lâu nay doanh nghiệp FDI đầu tư vào Đà Nẵng thường tuyển LĐ tại chỗ để giảm chi phí ăn ở, đi lại... chứ ít khi tuyển lao động nước ngoài. Còn với nhà thầu các công trình thì khác, họ tuyển LĐ nước ngoài vào các vị trí việc làm một thời gian nào đó để hoàn thành các công đoạn công trình rồi họ về thôi.

Theo danh sách vị trí công việc đề nghị tuyển dụng LĐ Việt Nam làm việc tại công trình JW Marriott được Cty TNHH Sichuan Huashi Việt Nam gửi Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng và ngày 23.11 thì nhà thầu này có nhu cầu tuyển 350 LĐ Việt Nam với các vị trí như sau: Kỹ thuật điện (20), kỹ thuật lắp đặt giàn giáo (140), kỹ thuật giám sát bê tông (20), kỹ thuật gia công sắt thép (60), lắp đặt cốt pha (60) và LĐ phổ thông (50). Các LĐ này phải có kinh nghiệm 5 năm làm việc. Việc tuyển dụng này có phân kỳ giai đoạn, bắt đầu từ ngày 1.1.2015 - 1.1.2016.

Ngoài ra, cũng trong ngày 23.11, Cty TNHH Sichuan Huashi làm phiếu đăng ký tuyển dụng 300 LĐ Việt Nam vào làm việc tại các vị trí dự kiến tuyển LD nước ngoài làm việc tại công trình JW Marriott (Đà Nẵng đã cho phép đưa 300 LĐ Trung Quốc sang) gửi Trung tâm dịch vụ việc làm Đà Nẵng.

Cụ thể, Cty TNHH Sichuan Huashi có nhu cầu sử dụng 40 người tại vị trí công việc là kỹ thuật viên cốt pha (từ tháng 12.2015 – 1.2016); 40 người là kỹ thuật viên giàn giáo (từ tháng 1.2016 – 3.2016); 50 người, gồm các vị trí: kỹ thuật sắt thép (30 người), kỹ thuật giám sát bê tông (20 người, từ tháng 4.2016 – 6.2016); 40 người là kỹ thuật lắp ráp giàn giáo (từ tháng 10.2016 – 12.2016); 50 người là kỹ thuật thi công điện (30 người) và kỹ thuật gia công sắt thép (20 người, từ tháng 1.2017 – 4.2017); 40 người là kỹ thuật thi công lắp ráp trần, thạch cao (từ tháng 5.2017 – 8.2017).

Tất các lao động làm việc tại các vị trí phải đảm bảo yêu cầu 5 năm kinh nghiệm. Cty này cho biết: "Nếu LĐ địa phương không đáp ứng được thì đề nghị các cơ quan chức năng cho phép công ty chúng tôi thực hiện các phương án trên".

Trước đó, căn cứ nhu cầu tuyển dụng LĐ của nhà thầu Công ty TNHH Sichuan Huashi Việt Nam, Sở LĐTBXH có văn bản đề nghị Trung tâm Dịch vụ việc làm phối hợp với Cty này tuyển dụng 300 LĐ kỹ thuật của Việt Nam vào vị trí của Cty dự tuyển LĐ nước ngoài kể từ ngày 15.11 theo trình độ, công việc làm và thời gian đối với từng công việc cụ thể. Đợt 1 đến hết ngày 15.12 và các đợt tiếp theo trước khi đơn vị dự tuyển LĐ nước ngoài ít nhất 1 tháng.

Trả lời câu hỏi của PV Báo Lao Động vì sao lại có sự chậm trễ trong việc ưu tiên tuyển dụng LĐ kỹ thuật Việt Nam trước khi thành phố cho phép 300 LĐ Trung Quốc vào làm việc tại công trình JW Marriott, ông Pháo nói rằng: "Sở LĐTBXH giao thì giao nhưng cái này còn đàm phán nhiều hướng với nhà thầu một số chỉ tiêu LĐ Việt Nam có thể làm được nữa chứ. Hơn nữa, việc tuyển cũng cần thời gian xem xét tiêu chuẩn, nhận hồ sơ, phỏng vấn nên chậm thì chịu thôi"!.

 Clip resort ven biển của Cty Silver Shores: