Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điểm a, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định NLĐ có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. 

Nếu bạn vẫn đi làm, hàng tháng Cty vẫn trừ lương của bạn để đóng BHXH, nhưng thực tế không đóng, thì bạn có thể làm đơn gửi tới Phòng LĐTBXH, LĐLĐ cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở đề nhờ can thiệp, bảo vệ quyền lợi. Trường hợp Cty vẫn không đóng BHXH cho bạn, bạn có thể khởi kiện Cty ra tòa để đòi quyền lợi cho mình.

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn luật miễn phí 19008088 - đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Yên Hòa, Cầu Giấy, HN và 39 Trương Định, P6, Q3, TP HCM vào thứ 3, thứ 6 hàng tuần để được tư vấn trực tiếp.