- Văn phòng TVPL Báo Lao Động trả lời: Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: 1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, thì NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng. Trong trường hợp NSDLĐ không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho NLĐ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ theo quy định tại Điều 49 của bộ luật này.

Điều 49 Bộ luật Lao động quy định: 1. NSDLĐ trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ mất việc làm.

Điều 49 Luật Việc làm quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) như sau: NLĐ quy định tại khoản 1, Điều 43 của luật này đang đóng BHTN được hưởng TCTN khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b, khoản 1, Điều 43 của luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 43 của luật này;

Căn cứ vào các quy định trên, nếu bạn đã làm việc cho Cty từ đủ 12 tháng trở lên thì sẽ được trợ cấp mất việc làm ít nhất 2 tháng lương. Do bạn mới chỉ tham gia BHTN được 7 tháng nên không đủ điều kiện hưởng TCTN.

Bạn H.D (email: duonghnxedl@xxx) trình bày: Tôi làm lái xe cho Cty, đến tháng 3.2017 được hơn 1 năm, nhưng Cty mới thanh toán một nửa tiền lương cho tôi, còn một nửa tiền lương và tiền tết không thanh toán. Cty làm vậy có đúng luật không? Cty cũng không ký HĐLĐ đối với lái xe có đúng hay không?

- Luật sư Phạm Thị Thúy Kiều - Văn phòng luật sư số 6, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời: Bạn làm việc được 1 năm mà Cty không ký HĐLĐ, không thanh toán đầy đủ tiền lương là Cty vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật lao động. Bạn nên làm đơn yêu cầu Cty thanh toán tiền lương cho bạn. Nếu Cty không trả lương cho bạn đầy đủ, bạn có thể đề nghị phòng LĐTBXH hoặc LĐLĐ cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở can thiệp hoặc khởi kiện Cty ra tòa. Nếu bạn tiếp tục làm việc cho Cty thì cần yêu cầu Cty ký kết HĐLĐ trong đó thỏa thuận chi tiết chế độ lương thưởng, các điều kiện làm việc, nghỉ ngơi và các chế độ lao động khác theo quy định của pháp luật.