Thực tế, có nhiều nguyên nhân cho tình trạng này. Có thể do NLĐ quê ở xa nơi làm việc, do vậy chưa kịp quay trở lại làm việc theo lịch của doanh nghiệp (DN); một số khác do theo gia đình chuyển đến nơi khác cư trú hoặc bận công việc gia đình, đồng áng, sức khoẻ. Trong khuôn khổ bài viết này, chỉ đề cập đến nguyên nhân NLĐ “nhảy việc” sang các DN khác. Có ý kiến cho rằng họ chỉ ích kỷ nghĩ đến bản thân mình, không nghĩ đến khó khăn, xáo trộn mà Cty gặp phải khi đầu năm thiếu CN. Thực ra, trước khi trách CN, các DN cần nhìn lại mình. Không CN nào không muốn mình có công việc ổn định, thu nhập tốt, phúc lợi đảm bảo. CN sẽ không dại gì vứt bỏ công việc đảm bảo cuộc sống của mình, thậm chí ngược lại, sẽ cố gắng làm việc cho thật tốt để mang lại thu nhập cao hơn nữa. Không phải tất cả, nhưng hầu hết những trường hợp CN “nhảy việc” sau tết đều là vì DN cũ không đảm bảo được cuộc sống cho CN.

Nếu CN phải làm việc vất vả mà không được trả thu nhập xứng đáng, không được đảm bảo phúc lợi hay không được tôn trọng thì tất yếu khi có cơ hội, CN sẽ bỏ DN để tìm “bến đỗ” khác. Sau tết, có nhiều yếu tố cộng hưởng nên tình trạng CN “nhảy việc” diễn ra nhiều hơn. Vấn đề ở đây các DN cần coi lao động là vốn quý, hướng về lao động bằng những việc làm cụ thể để CN tự nguyện gắn bó lâu dài với DN. Và những hoạt động này phải là một triết lý xuyên suốt của DN chứ không phải là những hoạt động nhất thời, “chữa cháy” trong thời gian ngắn để níu kéo CN.