12 NLĐ có đơn khởi kiện, gồm: Ông Nguyễn Quang Tuyến (SN 1975, trú xã Hoàng An, huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang); bà Nguyễn Thị Phong (SN 1969, trú xã Kha Sơn, huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên); bà Nguyễn Thị Hạnh (SN 1981, trú xã Kha Sơn, huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên); ông Nguyễn Văn Hiển (SN 1973, trú xã Đức Thắng, huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang); bà Nghiêm Thị Năm (SN 1971, trú xã Kha Sơn, huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên); ông Nguyễn Văn Nguyên (SN 1987, trú xã Đức Thắng, huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang); ông Ngô Văn Tân (SN 1986, trú xã Đức Thắng, huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang); ông Tạ Văn Thịnh (SN 1984, trú xã Song Vân, huyện Tân Yên, tỉnh Bắc Giang); Tạ Thị Thường (SN 1979, trú xã Kha Sơn, huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên); bà Nguyễn Thị Thúy (SN 1974, trú xã Kha Sơn, huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên); ông Lê Quang Trung (SN 1966, trú tại thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên); bà Trịnh Thị Ngân (SN 1968; trú tại xã Kha Sơn, huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên).
Các đơn khởi kiện của NLĐ được gửi qua đường bưu điện. NLĐ khởi kiện Cty Hàm Long, đại diện theo pháp luật là ông Nguyễn Văn Sướng- Giám đốc Cty. Theo đó, NLĐ cho biết, họ đã gửi đơn tập thể và cũng đã trực tiếp gặp Cty đề nghị bồi thường vì sa thải NLĐ trái pháp luật nhưng đến nay Cty vẫn không thực hiện. Chính vì vậy, họ đã khởi kiện Cty ra tòa. Trong đơn, NLĐ căn cứ khoản 1, điều 42 của Bộ luật LĐ: Nghĩa vụ của người sử dụng LĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật để khởi kiện Cty Hàm Long phải trả tiền lương trong những ngày NLĐ không được làm việc kể từ 29.4.2016 đến khi giải quyết dứt điểm khoản 1, điều 42 của Bộ luật LĐ, cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

Ngoài ra, đơn của nhiều NLĐ cũng nêu rõ, căn cứ khoản 2, điều 611 của Bộ luật dân sự: Thiệt hại do danh dự, nhân phẩm, uy tín bị xâm phạm, NLĐ còn khởi kiện Cty Hàm Long phải bồi thường từ 2- 3 tháng lương theo HĐLĐ vì gửi công văn cho công an với nội dung không đúng sự thật gây hại danh dự, nhân phẩm, uy tín của NLĐ. NLĐ còn gửi những tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện.

Trước đó, như Báo Lao Động đã đăng tải trong nhiều bài viết, do Cty Hàm Long trả lương thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng nên nhiều nhân viên bảo vệ mục tiêu tại Cty TNHH Viet Pan Pacific World (Bắc Giang) đã phản ứng, ngừng việc đề nghị Cty tăng lương vào ngày sáng 29.4.2016. Sau đó, 13 NLĐ đã bị Cty kỷ luật với hình thức sa thải vì “vi phạm nội quy, quy chế của Cty Hàm Long và nhà máy Viet Pan Pacific World”. Mặc dù sau đó, NLĐ đã gửi đơn đề nghị Cty bồi thường vì sa thải NLĐ trái pháp luật, xúc phạm NLĐ; gửi đơn đề nghị các cơ quan chức năng vào cuộc giải quyết; đồng thời báo Lao Động đã đăng tải nhiều bài viết vạch rõ cái sai của Cty Hàm Long, nhưng Cty vẫn chưa bồi thường cho NLĐ theo quy định của pháp luật.