5 năm qua, toàn TCty đã có 1.349 sáng kiến được áp dụng, làm lợi 42,46 tỉ đồng, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, tăng năng suất và tăng thu nhập cho NLĐ. 20 CNLĐ có thành tích xuất sắc đã được Tổng LĐLĐVN tặng bằng Lao động sáng tạo.    Q.C

CĐ Dệt-May VN: Từ phong trào “Lao động sáng tạo”
trong CNVCLĐ 5 năm qua (2007-2012) do CĐ phối hợp với Tập đoàn DMVN tổ chức, đã có 4.194 sáng kiến với tổng giá trị làm lợi gần 100 tỉ đồng, trong đó 2.962 sáng kiến của CN trực tiếp SX; 32 sáng kiến đoạt giải hội thi sáng tạo cấp ngành, 2 sáng kiến cấp toàn quốc và 15 người nhận bằng LĐ sáng tạo.    S.Thu

LĐLĐ Long An: Chỉ đạo các cấp CĐ đẩy mạnh công tác tư vấn pháp luậ
t, trợ giúp pháp lý cho CNLĐ. Trong quý III, CĐ đã tư vấn về pháp luật LĐ cho 104 trường hợp CNLĐ, trong đó tập trung vào các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, quy định về làm thêm giờ, chế độ thai sản...    Đ.V.T

LĐLĐ Nam Định: Hướng dẫn các cấp CĐ triển khai xây dựng mô hình “Vai trò của tổ chức CĐ trong việc bảo vệ môi trường phát triển bền vững” tại 10 xã điểm về xây dựng nông thôn mới của các huyện, TP. Đến nay, đã triển khai, bàn giao và đưa vào khai thác 9/10 mô hình hoạt động hiệu quả.    S.T

LĐLĐ Quảng Nam: Vừa phân bổ 199 triệu đồng từ nguồn vốn của quỹ Quốc gia giải quyết việc làm cho CNLĐ thuộc 2 đơn vị vay để tạo việc làm, tăng thêm thu nhập và cải thiện kinh tế gia đình. Hoạt động này đã giúp NLĐ giảm bớt khó khăn, ổn định cuộc sống.    H.T.T

CĐ Xây dựng VN: Trong quý III đã phối hợp với chuyên môn giải quyết việc làm cho NLĐ
, bố trí sắp việc làm luân phiên để NLĐ có thu nhập, đảm bảo cuộc sống; tích cực tổ chức kiểm tra, giám sát việc thanh toán tiền lương, thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, chế độ ăn ca, khắc phục tình trạng nợ đọng tiền lương, trích nộp BHXH, BHYT... Đây cũng là nhiệm vụ trọng tâm quý IV (ảnh: CNLĐ ngành xây dựng được bố trí việc làm luân phiên để đảm bảo thu nhập).    T.H

CĐ Điện lực VN và TGĐ Tập đoàn EVN, đã ký kết và triển khai 5 nội dung phối hợp trọng tâm giữa CĐ và chuyên môn năm 2012, đặc biệt là tổ chức các phong trào thi đua, động viên CNVCLĐ khắc phục khó khăn, lao động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD. Văn hoá EVN ở các đơn vị cũng được thực hiện với mục đích “Xây dựng đội ngũ CNVCLĐ có trình độ tay nghề, nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm vì sự phát triển ngành điện VN”.    Q.C

Công đoàn Nông nghiệp PTNT tỉnh Hòa Bình vừa tiến hành Đại hội đại biểu lần thứ IV (nhiệm kỳ 2012-2017) với sự tham gia của 92 đại biểu đại diện cho 2.100 đoàn viên, trực thuộc 32 CĐCS. Đại hội đã đề ra 5 chương trình, giải pháp trong hoạt động của CĐ ngành những năm tới và bầu BCH khóa IV gồm 17 người.     H.Q

Công đoàn ngành công thương Quảng Bình ngày 14.10 cho biết, hiện số ĐV công đoàn là 2.107 người, lương bình quân CNVCLĐ toàn ngành là 1.850.000 đồng/người/tháng, có khoảng 15% số CNVCLĐ thiếu hoặc mất việc làm .    LINH ĐAN
LĐLĐ tỉnh Cao Bằng: Ngày 12.10, LĐLĐ tỉnh và BHXH  tỉnh đã ký quy chế phối hợp công tác trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT. Quy chế quy định rõ trách nhiệm của mỗi ngành trong việc phối hợp tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT; tăng cường sự phối hợp trong công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật BHXH, BHYT và việc thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, BHYT...           Nguyễn Đức Phận